Відносини в колективі
- Яке у вас ставлення в колективі
Більшість компаній мають чітку ієрархію. З нею нерозривно пов'язана боротьба за високі посади і, відповідно, суперництво і інтриги. Деякі фірми заохочують внутрішню конкуренцію, інші намагаються викорінити її за допомогою здорового колективізму, злагодженої роботи та Приязною трудової атмосфери. Визначте самі, до якого типу відноситься ваша компанія.
У здоровому згуртованому колективі немає місця колотнечі і нездоровому суперництва, зате цінується творча особиста ініціатива. Тому кожен співробітник намагається бути хорошим членом команди і в той же час чимось виділитися.
Деякі працівники, щоб їх помітили, йдуть на ризиковані вчинки або намагаються піднятися за рахунок інших. Іноді це спрацьовує, найчастіше немає. Бажано бути поміченим і не втратити поваги колективу. Для цього потрібно такт і повагу до інших.
Гарні манери важливі для просування службовими сходами хоча б тому, що чистосердечність і повагу до колег вже самі по собі виділяють людини в колективі. Корисні поради для всіх навколишні повинні бачити, що ви не привласнюєте чужих заслуг. При цьому хотілося б, щоб ваш внесок у роботу оцінили і не приписували іншим. Для цього можна підкреслити свій внесок у діловій записці або на зборах. Іноді ваші пропозиції стають частиною колективних рішень. Корисні поради на всі випадки життя у вас є вибір: або дозволити колективу присвоїти ваш вклад, або розповісти про свої пропозиції на найближчих зборах за участю керівництва.
Більшість колег займаються своєю кар'єрою і не заважають вам робити те ж, але у деяких цілі збігаються з вашими. У спілкуванні з суперниками необхідно проявляти хороші манери і повагу.
Деякі конкуренти діють грубо: лають вас на зборах, ябедничають начальству, розпускають чутки і плітки. Їх завдання - змусити вас грати в їхню гру. Якщо ви зроблені з іншого тіста, то неминуче програєте, так як вони в своїх інтересах використовують інформацію про вас і можуть хитрістю змусити зробити те, про що ви потім будете шкодувати.
Ніколи не грайте за їхніми правилами, тому що, по-перше, такі конкуренти, швидше за все, придбали свої навички ще в дитинстві і у них багатий досвід. По-друге, хороші менеджери швидко розпізнають таких людей і намагаються від них позбавитися. Кращий спосіб - показати таким людям, що ви зрозуміли їхню гру, але не дозволите собі опуститися до їхнього рівня.
Звертайтеся з ними підкреслено ввічливо. Якщо конкурент щодня приїжджає на роботу раніше вас, зробіть йому комплімент. Якщо він облаяв вас на зборах, подякуйте за конструктивну критику, зауваживши, що є інші факти, які, можливо, змінили б його точку зору, якби він їх знав. Якщо він намагається вижити вас з колективу, не соромтеся нагадати про свої заслуги перед компанією і досвіді роботи.
На щастя, не всі суперники грубіяни і нахаби. Більшість бажаючих отримати підвищення покладаються на хорошу роботу, добру репутацію і хороші манери. Тому, якщо хтось прискіпується до вас "просто так", дайте відсіч ввічливо, але твердо. Ви зовсім не зобов'язані служити мішенню для чиїхось нападок. Якщо треба, попросіть начальника вжити заходів. Якщо причіпки не припиняються, зверніться до керівництва в письмовій формі. Якщо не дає життя сам начальник, звертайтеся ще вище.
Буває, що головний суперник - ваш друг. І може статися, що вас підвищать, а його немає. Якщо дружба міцна, то підвищення буде сприйнято товаришем як нагорода за гарну роботу. Якщо ж відносини не витримають такої перевірки, радійте, що вчасно дізналися їм ціну.
