Як розрахувати зарплату по окладу?
Як розрахувати зарплату по окладу?
Як розрахувати зарплату по окладу?
В даний час стала досить поширеною ситуацією, коли в договорі про прийом на роботу замість заробітної плати вказаний оклад. У більшості працівників це викликає цілком закономірне питання про те, як же в такому випадку можна розрахувати розмір одержуваної ними зарплати. Як розрахувати зарплату по окладу? Адже від зарплати залежить чи зможете ви в майбутньому купити собі квартиру.
Деякі працівники, на жаль, взагалі не знають, в чому ж полягає принципова відмінність між окладом, зазначеному в договорі про прийом на роботу і заробітною платою. Хоча за фактом цю суми помітно різняться між собою. Це все досить просто. Як розрахувати зарплату по окладу?
Оклад вказують у договорі про прийом на роботу і від нього ж розраховують всі податки і виплати в усі фонди. Іншими словами в заробітній платі не мають бути відображені ті відрахування, які роботодавець робить за кожного свого працівника. Це відрахування в пенсійний фонд і фонд соціального страхування, до податкової інспекції. Попросту кажучи, заробітна плата - це сума, яку працівник отримає на руки.
Але повернемося до початкового питання. Як все-таки розрахувати розмір своєї заробітної плати, знаючи тільки оклад. Для цього необхідно провести нескладні математичні обчислення.
По перше, додати до розміру окладу всі наявні надбавки (північні, наприклад).
По-друге, оклад ділиться на кількість робочих днів місяця, які ви фактично відпрацювали.
І по-третє потрібно розрахувати суму прибуткового податку і відняти її зі свого окладу. Прибутковий податок становить 13%. Якщо вам надається податкове вирахування або які-небудь пільги, то вони теж віднімаються.
У підсумку вийде сума, яку ви повинні отримати на руки або на карту. Якщо ви отримуєте меншу суму, то варто звернутися в бухгалтерія за роз'ясненнями.
Отже, розглянемо для наочності конкретний приклад. Припустимо, що у якогось громадянина N, працюючого в деякій організації в трудовому договорі прописано, що оклад його становить 10 000 рублів. Надбавки йому не покладаються. Зате N має неповнолітню дитину, за якого йому належить пільга при розрахунку заробітної плати в розмірі 1000 рублів. У відомому місяці, робочих днів в якому було 22, громадянин N відпрацював фактично тільки 21.Пусть один день він брав у рахунок відпустки за свій рахунок.
Отже, тепер порахуємо:
10 000/22 * 21 = 9545,5 рублів - оклад
((95454,5-1000) * 13) / 100 = 1110, 91 рублів - прибутковий податок.
9545,5-1110,92 = 8434,58 рублів.
Тобто, виходить, що громадянин N отримає зарплату у розмірі 8434 рублів 58 копійок.
Чи потрібно погоджуватися на аванс?
Щоб людина добре жив - йому потрібні гроші, щоб оплачувати своє існування. Щоб були гроші, для оплати витрат - потрібна постійна оплачувана робота, яка забезпечуватиме дохід грошових коштів в сімейний бюджет. Ось така проста логіка рухає нами, коли ми і ще півміста таких же, як і ми, рано вранці йде на роботу. Подобається нам це, чи не подобається - значення не має. Всі ми йдемо на свою роботу заради одного - заради заробітної плати.
Чи потрібно погоджуватися на аванс? Велика кількість російських підприємств і організацій виплачує своїм найманим працівниками заробітну плату два рази на місяць, як свідчить російське законодавство. Першу частину заробітної плати зазвичай називають "авансом", і становить вона приблизно двадцять-тридцять відсотків від загальної заробітної плати. Дуже часто співробітникам така форма оплати праці не подобається. Якщо у працівників є можливість вибору форми оплати праці, то в більшості випадків працівники вважають за краще отримувати свої кровно зароблені гроші однією сумою і відразу. Перейти на таку форму оплати праці дуже просто і це не займе багато часу. Досить звернутися в бухгалтерію і заповнити певну форму, ось тільки є один недолік. Заповнювати цю форму доведеться кожен новий місяць, інакше Вам так і будуть нараховувати аванс і зарплату.
Чи потрібно погоджуватися на аванс?
Аргументів відмови працівників від отримання авансу існує дуже багато. Наприклад, отриманий аванс швидко витрачається і стає складно зібрати певну суму на велику покупку або відпочинок у теплих краях, або інший варіант - велика сума грошей цілішою, якщо вона одна, ніж дві маленькі.
Наступний аргумент це той факт, що зарплата, розбита на дві суми менше однієї цілої. Тут вже грає фактор психології людини. Далі детально розберемося, чи правильно вживається назва аванс, і чи справедливо відмовлятися від нього. Зарплату, як правило, виплачують у першій декаді місяця, який слідує за відпрацьованим місяцем. Приміром, зарплату отримуємо третього січня за відпрацьований грудня, третього лютого за відпрацьований січень і так далі.
У такому випадку аванс співробітник отримує приблизно в середині місяця, з п'ятнадцятого по двадцяті числа. Виходить, що до часу отримання так званого "авансу" працівник відпрацював вже половину місяця. Таким чином, працівник одержує не половину, а менше половини зарплати за половину відпрацьованого терміну. Складається несправедлива ситуація, і назва "аванс" застосовується тут не зовсім вірно.
Чи потрібно погоджуватися на аванс? Як уже повелося майже у всіх європейських країнах, практично всі організації та підприємства оплачують працю своїх найманих працівників у кінці кожного робочого тижня. Тобто кожну п'ятницю по закінченню робочого дня всі співробітники отримують платіжні чеки за відпрацьовану тиждень, або їм приходить платіж на пластикову картку, і назва "аванс" тут не вживають. Така система має місце і на американських підприємствах.
Однак отримання авансу має свої достоїнства і переваги. Наприклад, іноді трапляються такі життєві ситуації, що заробітної плати Вам не вистачає на придбання якихось особливих покупок або відкласти на певні цілі, і йде зарплата на оплату щомісячних мінімальних платежів і на проживання протягом місяця. А от у випадку отримання авансу виходить так, що Ви постійно маєте деяку суму грошових коштів на руках. До того ж аванс зручний тим, хто не може самостійно планувати свої витрати на тривалий період, хоча б на місяць, до наступної зарплати. Як часто нам доводиться чути від колег і друзів скарги на виплати авансу з коментарями, що таким чином деньге швидше і непомітніше розтринькуються, і не завжди за призначенням.
А якщо дають всю суму цілком, хіба вони збережуться? Спірне питання. Коли відчуваєш гроші в руках, є достатня кількість бажань і планів, куди і на що їх витратити. А в разі відсутності коштів у людини, відсутні також і можливості покупки тієї або іншої дуже "важливою" речі, як наприклад черговий приємний гель для душу з ароматом ванілі або кумедна наклейка на номери для машини, і інші приємні дрібниці, які Вам без потреби . Природно Ви утримайтеся від таких "важливих" витрат, і, отже, побережете свій бюджет для більш серйозного випадку. Однак завжди проявляться в колективі такі персони, які вперто відмовляються від отримання авансу, а до моменту отримання винагороди за свою працю, як правило, мають борг перед своїми друзями та колегами, рівний сумі авансу. Виникає питання, навіщо брати в борг, якщо фірма могла дати відразу аванс?
У деяких людей виникає страх витратити весь аванс на даремні покупки, тому вони воліють отримувати всю заробітну плату цілком. Однак це теж не зовсім вірно. Як варіант, можна звернутися в банк, для випуску пластикової карти. Далі зареєструйте її за місцем роботу і в такому випадку аванс, і потім решта зарплата будуть надходити саме на цю картку. У такому випадку у Вас є можливість тримати картку будинку, в надійному місці.
Тоді Ви зможете не витрачати аванс, відразу як Ви його отримали, але в разі екстреної необхідності, ви можете зняти гроші і не залазити в борги. Чи потрібно погоджуватися на аванс?
Одним з плюсів авансового платежу є те, що він є хорошим стимулом збирати кошти для певних витрат. Це особливо стане в нагоді тим особам, які в силу певних причин не можуть відкладати певну суму самостійно на непередбачені ситуації. Для цього Вам достатньо просто попросити в бухгалтерії, щоб на картку Вам перераховували тільки аванс, а зарплату видавали готівковим розрахунком. Пластикову карту гарненько сховайте в затишному місці будинку. На поточні витрати і особисті витрати використовуйте тільки зарплату, а всі аванси, які накопичуються поступово на карті, знімайте тільки в крайніх випадках, або за запланованим призначенням.
