Як проводить перевірки федеральна інспекція праці?
Як проводить перевірки федеральна інспекція праці?
Незважаючи на те, що у нас в країні бізнес нелегко назвати соціально-орієнтованим, в останні кілька років, все ж, завдяки появі суворого контролю з боку різного рівня влади, дисципліна праці на більшій частині підприємств Росії починає більш-менш дотримуватися.
Однак з іншого боку систематичне посилення списку вимог до роботодавців може призводити до того, що дуже багато підприємців толком вже не розуміють, які вони мають права при спілкуванні з представниками інспекції праці, а також які у них обов'язки. Російський трудовий кодекс пропонує відповідно з 2-ма статтями (353 і 354) дуже строгий контроль за тим, як дотримується трудове законодавство на всіх підприємствах і організаціях, які діють на території держави. За даними питань контролюючим органом є інспекція з праці. У статті постараємося розповісти, як проводить перевірки федеральна інспекція праці.
Так як проблема цих перевірок, і, звичайно ж, дотримання законів в процесі їх проведення, прийнято вважати дуже і дуже актуальною і досить складною, хотілося б постаратися і остаточно розібратися якнайдетальніше в цій проблемі.
Якими правами і обов'язками володіє державний інспектор праці?
Перше, у державного інспектора праці є повне право відвідувати організацію для проведення процедури інспектування в будь-який час, як вдень, так і вночі. Однак перед тим як почати перевірку інспектор праці зобов'язаний пред'являти своє посвідчення.
Друге, інспектор має право запросити (а якщо виникне необхідність, то вилучити) абсолютно будь-які документи, приклади продуктів, матеріалів, а також речовин, які можуть бути необхідні при проведенні інспекції. Якщо має місце вилучення, то в обов'язки інспектора входить повідомлення про дану міру керівництва даного підприємства, а також повинен бути складений відповідний акт про вилучення.
Третє, інспектор має право провести розслідування нещасні випадки, які мали місце на даному виробництві, а також вимагати притягнути до відповідальності винних за це осіб.
Четверте, у разі виявлення будь-яких порушень, інспектор може зажадати від керівництва даного підприємства вжити заходів щодо усунення порушень, а якщо це зробити неможливо, то інспектор може вимагати призупинення роботи підприємства (окремого цеху, підрозділу, устаткування) до тих пір, поки порушення не будуть усунуті. У разі виявлення небезпеки для здоров'я і життя працівників інспектується підприємства, інспектор також може призупинити діяльність, як підприємства в цілому, так і окремого обладнання або навіть механізму, до моменту повного усунення даної загрози.
П'яте, направляти позови з вимогою про призупинення роботи підприємств (або ж їх окремих підрозділів) з причини порушень там норм охорони праці. Але позов можна складати тільки лише після того, як була проведена відповідна експертиза.
Як проводить перевірки федеральна інспекція праці?
Шосте, відсторонити від виконання своїх обов'язків окремих співробітників інспектується підприємства, в тому випадку, якщо вони не ознайомлені з необхідними нормами з техніки безпеки, або ж вони не пройшли відповідні курси перед початком роботи на небезпечному для здоров'я виробництві, аж до примусового проходження навчання та здачі необхідних нормативів.
Сьоме, встановлювати заборону на експлуатацію обладнання, устаткування, а також механізмів, різних індивідуальних засобів захисту, спеціалізованого одягу, які не пройшли необхідну сертифікацію і не відповідають вимогам з охорони праці.
Восьме, у інспектора є право залучати осіб, які визнані винними в тому, що порушили норми і закони (наприклад, незаконна підприємницька діяльність), Пов'язані з трудовим правом і охороною праці, до відповідальності адміністративного характеру, або ж спрямовувати зібрані матеріали у відповідні інстанції та органи, які і будуть притягувати до кримінальної відповідальності винних, а також, виступати в якості експертів в судах з даних питань.
У разі якщо роботодавець порушує якусь із норм, яка пов'язана з трудовою дисципліною, будь-який працівник його підприємства, або ж його профспілкова організація, має повне право направити письмову скаргу до державної інспекції праці. У разі виявлення тих чи інших порушень, інспектор має право направити припис на адресу керівництва підприємства, в якому він зажадає його обов'язкового виконання. Керівництво підприємства може, звичайно ж, оскаржувати отримане припис протягом 10 днів з часу його отримання.
Інспектори праці інспектують абсолютно будь-які підприємства, які знаходяться на території Росії, і не важливо, яку форму власності вони мають і який вид їх діяльності. Держінспектор при всьому при цьому може виконувати свої дії на підприємстві без повідомлення його керівництва про свою роботу, в тому випадку, якщо його повідомлення здатне вплинути на якість процедури контролю.
Всі державні інспектори праці беруть на себе зобов'язання зберігати комерційну, службову, і, звичайно ж, державну таємницю, і якщо вони стали з нею знайомі в процесі здійснення інспектування. Скарги, які розглядає інспекція з праці, можуть бути і анонімного характеру. Але у всіх випадках, особа подала скаргу має право на повну конфіденційність. У роботодавця немає права отримувати дані про те, з чиєї конкретно ініціативою проводиться конкретна перевірка.
Якщо виникає необхідність оскарження приписи, а також будь-якого іншого рішення прийнятого інспектором праці, то керівництво даного підприємства може направити звернення до головному інспектору з праці РФ, або до суду.
Російське законодавство у сфері праці постійно продовжує вдосконалюватися. Завдяки цьому всі прийняті нововведення спрямовані на захист саме співробітників, а не роботодавців. Тому вкрай не рекомендується здійснювати порушення трудового законодавства, оскільки це загрожує дуже суворими заходами, і навіть кримінальним покаранням.
