Як сказати на роботі про вагітність
На жаль, керівництво багатьох підприємств і компаній, особливо приватних, не з захопленням ставиться до «цікавому положенню» своїх співробітниць. Дуже скоро жінка піде в декрет, і доведеться шукати їй заміну, вчити нового працівника, а адже невідомо, як до нього поставиться колектив, та й взагалі, з хорошими кадрами розлучатися досить важко. Крім того, потрібно оплатити декретну відпустку. Як же правильно підготувати керівника до серйозного розмови?
Готуємо грунт
Якщо ви вже точно знаєте про те, що вагітні, затягувати з серйозною розмовою не варто. По-перше, шеф і сам скоро здогадається, коли побачить кругленький животик, по-друге, чекати до останнього теж не вийде, оскільки вам повинні знайти і навчити заміну. Крім того, буде гірше, якщо хтось вас випередить. Не варто бігти до керівництва відразу після того, як на тесті з'явилися заповітні дві смужки, але на 3-4 місяці, зібравшись з духом і думками, вирушайте до роботодавця і чесно розкажіть про вашу вагітності. Виберіть правильний момент, намагайтеся говорити спокійно і м'яко. Якщо ваш керівник жінка, можливо, їй буде легше вас зрозуміти і підтримати. Але і з начальником-чоловіком теж можна про все домовитися. Проявіть участь у виборі вашого заступника на період декретної відпустки. Також можна відразу обумовити деякі зміни у вашому робочому графіку або обсяги виконаних завдань. Якщо умови праці несприятливі для вас, як для майбутньої мами, обговоріть це теж відразу.
Відстоюємо свої права
Але все ж що робити, якщо шеф сприйняв новину про вашу вагітності погано. Знайте, що звільнити або якось вас утискати (понизити в посаді, перевести на неповний робочий день, урізати зарплату) він не має ніякого права. У разі, коли підприємство або фірма закривається (повністю припиняє свою роботу, а не перейменовується або реорганізується), вас можуть звільнити, так само, як і інших співробітників. Якщо ви працюєте за договором, то начальник повинен його продовжити, навіть якщо термін його дії закінчується на момент вашої вагітності. Для підстраховки в такому випадку багато юристи радять відправити рекомендованим листом заяву, де ви в письмовій формі вказуєте, що хочете продовжити договір з фірмою. В разі чого, це послужить хорошим аргументом у суді. Крім того, якщо вас не влаштовує графік або умови роботи, ви маєте повне право на їх зміну. Також можна відмовитися і від тривалих відряджень, вечірніх засідань і нервових проектів. Просто не дозволяйте ущемляти себе тільки через те, що комусь ваша вагітність «незручна» або не вчасно.
Куди звертатися за допомогою
Якщо ви все ж зіткнулися з деякими неприємностями на роботі або, ще гірше, зі звільненням, пов'язаним з вашим становищем, потрібно обов'язково звернутися за допомогою до суду чи профспілка. Зберіть усі необхідні папери: довідку з лікарні, трудовий договір, колективна угода і т.д. Попросіть колег підтвердити, що ваш стан ніяк не впливає на якість роботи.
У більшості випадків суддя стає на бік вагітної жінки, але будьте готові до всього.
Постарайтеся перетворити ваш розмова з начальником про вагітність в дружню бесіду. І тоді, можливо, вам вдасться уникнути всіх цих неприємностей.
