Що передбачає трудовий кодекс вагітним?
Всім відомо, що в Росії нерідко ущемляють права вагітних жінок. Їм відмовляють в отриманні місця, а тим, хто вже працює, часто створюють занадто важкі умови, що змушує добровільно звільнитися. Для того щоб з вами не сталося подібної ситуації, необхідно знати свої права.
Коли надавати на роботі довідку про вагітність?
Дізнавшись про свою вагітність, жінка в більшості відчуває себе щасливою. Однак аналогічного можна сказати про її директора. Звичайно ж, йому не хочеться втрачати цінного співробітника і нести збитки.
Не варто затягувати з тим, щоб повідомити босові про своє становище. При цьому слід надати відповідний документ - довідку з жіночої консультації, що підтверджує вагітність. Попередньо її потрібно зареєструвати у відділі кадрів і отримати особистий номер.
Найкраще - зробити ксерокопію довідки, завірити її і попросити поставити підпис директора. Це вас додатково убезпечить, адже тепер ніхто не зможе сказати, що про вашу вагітності нічого не було відомо.
Чи мають право звільнити вагітну?
Згідно з трудовим кодексом РФ, вагітність не є приводом до звільнення або скорочення навіть при наявності грубих порушень: прогулів, невиконання обов'язків, запізнень та інше. Виняток - закриття вашої організації. Однак навіть у цьому випадку вам повинні нарахувати грошову компенсацію і гарантувати непрериваемой стаж. Головне - не відстрочувати візит на біржу праці.
Якщо ж ви працюєте згідно строковим договором, а термін його дії припиняється в період вагітності, то за законом жінка має право написати заяву для його продовження до кінця вагітності. За законами трудового кодексу, вагітна жінка не втратить роботу і зможе спокійно виносити дитину, зберігаючи за собою робоче місце.
У кримінальному кодексі також передбачено пункти касаемо захисту прав вагітних. Існує стаття, за якою роботодавець, який відмовив вагітної у влаштуванні на роботу або який звільнив її, повинен бути покараний. У такому випадку виписується штраф або призначаються громадські роботи.
Жінку в «цікавому положенні» не мають права звільняти, навіть якщо вона була на випробувальному терміні.
Якщо вас звільнили з якої-небудь причини (виняток становить пияцтво, крадіжка і т.д.) або без неї, вам потрібно звернутися в суд. Для цього зберіть всі необхідні документи: трудова книжка, копія трудового договору, наказ на звільнення.
Законодавство про права під час вагітності на роботі
Трудовий кодекс захищає права і дає можливість отримати пільги в разі, якщо у вас є дитина до 1,5 року або ви вагітні. Вам повинні:
- урізати норматив обслуговування та виробітку;
- організувати переклад на посаду, яка б не чинила негативного впливу на ваше здоров'я (зарплата повинна бути збережена в колишньому розмірі);
- оплачувати час, витрачений на лікування;
- надати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
Крім того, заборонені такі види діяльності:
- підняття важких понад 5 кг;
- стояче положення під час роботи, часті нахили;
- робота у вихідні, вночі, понаднормові години, відрядження;
- діяльність, пов'язана з радіоактивним впливом;
- транспортні професії (стюардеса, контролер, водій і т.д.);
- у разі якщо у вагітної токсикоз, то вона не зможе працювати на кухні (кухар, офіціант).
Для того щоб скористатися своїми правами і приступити до більш легкій роботі, вам слід принести начальству довідку від лікаря і написати заяву. Також стаття 95 гарантує можливість перейти на неповний робочий день.
Дані зміни в умовах не повинні бути зафіксовані у трудовій книжці, так як вони носять тимчасовий характер.
Трудовий кодекс забезпечує максимальний захист прав вагітних, і не може бути проігнорований безкарно. У разі якщо вас намагаються ущемити в чому-небудь, не потрібно боятися звернутися до вищих інстанцій.
