Що передбачає трудовий кодекс вагітним?

Що передбачає трудовий кодекс вагітним?Всім відомо, що в Росії нерідко ущемляють права вагітних жінок. Їм відмовляють в отриманні місця, а тим, хто вже працює, часто створюють занадто важкі умови, що змушує добровільно звільнитися. Для того щоб з вами не сталося подібної ситуації, необхідно знати свої права.

Коли надавати на роботі довідку про вагітність?


що передбачає трудовий кодекс вагітним

Дізнавшись про свою вагітність, жінка в більшості відчуває себе щасливою. Однак аналогічного можна сказати про її директора. Звичайно ж, йому не хочеться втрачати цінного співробітника і нести збитки.
Не варто затягувати з тим, щоб повідомити босові про своє становище. При цьому слід надати відповідний документ - довідку з жіночої консультації, що підтверджує вагітність. Попередньо її потрібно зареєструвати у відділі кадрів і отримати особистий номер.

Найкраще - зробити ксерокопію довідки, завірити її і попросити поставити підпис директора. Це вас додатково убезпечить, адже тепер ніхто не зможе сказати, що про вашу вагітності нічого не було відомо.

Чи мають право звільнити вагітну?


що передбачає трудовий кодекс вагітним

Згідно з трудовим кодексом РФ, вагітність не є приводом до звільнення або скорочення навіть при наявності грубих порушень: прогулів, невиконання обов'язків, запізнень та інше. Виняток - закриття вашої організації. Однак навіть у цьому випадку вам повинні нарахувати грошову компенсацію і гарантувати непрериваемой стаж. Головне - не відстрочувати візит на біржу праці.

Якщо ж ви працюєте згідно строковим договором, а термін його дії припиняється в період вагітності, то за законом жінка має право написати заяву для його продовження до кінця вагітності. За законами трудового кодексу, вагітна жінка не втратить роботу і зможе спокійно виносити дитину, зберігаючи за собою робоче місце.

У кримінальному кодексі також передбачено пункти касаемо захисту прав вагітних. Існує стаття, за якою роботодавець, який відмовив вагітної у влаштуванні на роботу або який звільнив її, повинен бути покараний. У такому випадку виписується штраф або призначаються громадські роботи.

Жінку в «цікавому положенні» не мають права звільняти, навіть якщо вона була на випробувальному терміні.
Якщо вас звільнили з якої-небудь причини (виняток становить пияцтво, крадіжка і т.д.) або без неї, вам потрібно звернутися в суд. Для цього зберіть всі необхідні документи: трудова книжка, копія трудового договору, наказ на звільнення.

Законодавство про права під час вагітності на роботі


що передбачає трудовий кодекс вагітним

Трудовий кодекс захищає права і дає можливість отримати пільги в разі, якщо у вас є дитина до 1,5 року або ви вагітні. Вам повинні:

  • урізати норматив обслуговування та виробітку;
  • організувати переклад на посаду, яка б не чинила негативного впливу на ваше здоров'я (зарплата повинна бути збережена в колишньому розмірі);
  • оплачувати час, витрачений на лікування;
  • надати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.


Крім того, заборонені такі види діяльності:

  • підняття важких понад 5 кг;
  • стояче положення під час роботи, часті нахили;
  • робота у вихідні, вночі, понаднормові години, відрядження;
  • діяльність, пов'язана з радіоактивним впливом;
  • транспортні професії (стюардеса, контролер, водій і т.д.);
  • у разі якщо у вагітної токсикоз, то вона не зможе працювати на кухні (кухар, офіціант).


Для того щоб скористатися своїми правами і приступити до більш легкій роботі, вам слід принести начальству довідку від лікаря і написати заяву. Також стаття 95 гарантує можливість перейти на неповний робочий день.

Дані зміни в умовах не повинні бути зафіксовані у трудовій книжці, так як вони носять тимчасовий характер.

Трудовий кодекс забезпечує максимальний захист прав вагітних, і не може бути проігнорований безкарно. У разі якщо вас намагаються ущемити в чому-небудь, не потрібно боятися звернутися до вищих інстанцій.



Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 4660

Увага, тільки СЬОГОДНІ!