Трохи про роботу у вихідні дні
Спочатку начальник просить вас затриматися на роботі, а потім - і попрацювати у вихідні дні. Безсумнівно, є обставини, з якими доводиться миритися, але не в цьому випадку. Зустрічаються і завзяті кар'єристи, які, жертвуючи своїм вільним, временим і сім'єю, готові працювати день і ніч.
Найчастіше норми Трудового Кодексу і буденна практика далеко непорівнянні явища. І так, на життєвих прикладах спробуємо розібратися, чи мають право змусити працювати у вихідний?
Законодавством ви цілком захищені, тому ніхто не має права змушувати вас працювати у вихідні. У разі якщо вам вдалося домовитися з начальством про ненормований робочий графік, то все це повинно бути підкріплено вашим письмовою згодою на це рішення (ст. 113 ТК РФ).
Існує на даний момент всього два способи, за допомогою яких віднімаються вихідні дні та час у працівників:
- підписуючи трудовий контракт, сторони попереджаються про «внеурочке». При цьому роботодавець забуває згадати, що закон про роботу у вихідні дні свідчить, що зарплата повинна бути піднята в два рази, а непередбачена робота не повинна тривати більше 4 годин протягом двох днів;
- але найчастіше працівники ведуться на так званий договір про «ненормований трудовому дні». Варто відзначити, що в статті 101 ТК чітко прописано, що ненормований трудовий день - це вже епізодичне залучення до праці. А це повинно супроводжуватися додатковим відпочинком. Чого насправді начальники не дотримуватися, і змушує працювати у вихідні
Без попередньої згоди працівник може працювати тільки в наступних випадках:
- при аварійній ситуації на виробництві, що понесе за собою економічні втрати;
- в період природних катаклізмів, коли є загроза людським життям.
Але навіть за таких обставин він може ухилитися від виконання своїх обов'язків, якщо він:
- інвалід;
- вагітна жінка;
- жінка, яка має дитину до 3-х років.
Як відстояти свої права, якщо змушують працювати у вихідні?
- Слід звернутися до трудової інспекції вашого міста
- Сформулюйте свої претензії до роботодавця, де і яким чином були порушені ваші права.
- Скарга повинна бути сформульована правильно і підкріплюватися документально. Для цієї місії підійдуть договору, внутрішній розпорядок, статути.
- Документи потрібно привезти особисто. Не проґавте і перевірте, чи поставив інспектор дату і підпис. Після це варто очікувати розгляду скарги та перевірки установи, де і були порушені права.
- Після перевірки складається акт, в якому і фіксуються всі знайдені порушення. Даний висновок вручається начальнику. У разі якщо порушення будуть виправлені начальством, вони повинні будуть про це повідомити письмово інспектору, який вів справу.
А чи є сенс скаржитися, коли змушують працювати у вихідні дні?
Це має свій сенс, але тільки в окремих випадках:
- вас категорично не влаштовують умови праці, але ви не бажаєте звільнятися. Тоді не варто афішувати свої дані, щоб уникнути проблем з керівництвом. При перевірці інспектори піднімуть особисті справи всіх працівників, що дасть шанс автору залишитися інкогніто;
- грубе поводження начальства стало причиною вашого звільнення. Тепер вам вже нічого втрачати, і ви сміливо можете захищати свої права без ризику залишитися безробітним;
- при звільненні не заплатили зароблені гроші. У даній ситуації в обов'язковому порядку варто звернутися до податкової інспекції і вимагати від установи повернення грошей.
Великими повноваженнями володіють податкові інспектори. Вони гарненько можуть зіпсувати життя вашому недобросовісному начальнику. Наприклад, вони мають повноваження для того, щоб зупинити діяльність фірми, компанії. Тобто, не варто лякатися великих зв'язків свого начальства, ви теж можете непогано насолити своєму кривдникові за допомогою законів.
