Як написати характеристику на працівника
Характеристика з місця роботи - це документ, написаний і завірений керівною ланкою підприємства. У даній папері міститься відгук про співробітника, оцінка його трудової діяльності, а також опис різних якостей. У сьогоднішній статті ми розповімо, як правильно написати характеристику на працівника.
Внутрішня характеристика
Вона складається для використання в межах однієї організації і може бути корисною в таких випадках:
- якщо описуваного людини мають намір перевести на інше вакантне місце в даній організації;
- коли вирішується питання про призначення премії або, навпаки, дисциплінарного стягнення;
- у разі проведення атестації на відповідність людини посади, яку він займає;
- при дорученні працівнику нового виду роботи;
- для відправки працівника у відрядження у службових справах.
Даний документ складається відповідно до загальноприйнятих норм і правил, проте слід знати, що головний акцент повинен припадати не на особистісні, а на трудові якості людини.
Зовнішня характеристика
Цей документ, як правило, оформляється на особисте прохання співробітника. Така характеристика може бути затребувана різними організаціями і пишеться вона для вирішення наступних питань:
- для оформлення банківського кредиту;
- у разі надходження співробітника на навчання до ВНЗ;
- для подачі документа на нове місце роботи;
- для видачі працівникові будь-яких дозволів;
- у разі застосування до людини вимогливих або заохочувальних заходів на державному рівні.
Як написати характеристику на працівника
Давайте розглянемо, з яких основних частин складається цей документ і що слід писати в кожному розділі:
- Тема. У цій частині організація, яка складає характеристику, позначає свої реквізити, вказує дату створення документа і його назва.
- Другий розділ включає в себе анкетні дані людини. У даному абзаці без скорочень прописуються прізвище, ім'я та по батькові працівника, дата його народження, а також інформація про здобуту освіту.
- Третій блок - це опис трудової діяльності співробітника. Тут слід вказати, коли людина поступив на роботу, описати коротко етапи його кар'єрного росту, позначити головні досягнення на трудовому фронті.
- Четверта частина документа містить інформацію про особистісних і ділових якостях співробітника. У цьому розділі можна позначити взаємини працівника з колективом, рівень його знань, досвід роботи та видатні здібності. А так же ділові якості: працьовитість, працездатність, відповідальність, активність, ініціативність, схильність до саморозвитку і т.д .;
- Останній розділ характеристики - це висновок. Треба відзначити, що цей пункт присутній тільки в документі зовнішнього призначення. В даному блоці потрібно вказати мету, з якою була складена папір. Наприклад, написати, що документ виданий для пред'явлення за місцем вимоги.
Характеристику на працівника необхідно складати у двох примірниках, кожен з яких слід завірити підписом керівної особи. Якщо документ підписує тільки директор, то одну з копій потрібно обов'язково завізувати у керівника відділу, до якого належить працівник, а також у відповідального співробітника кадрової служби. Всі підписи підкріплюються мокрою печаткою підприємства, завізований примірник залишається в організації.
Сподіваємося, що наведені вище рекомендації допоможуть вам правильно скласти і оформити характеристику на працівника.
