Звільнення: сім разів відміряй - один відріж поради для тих, хто вирішив піти з роботи
Все! Набридло! Йду! - Ці слова так чи інакше хоча б раз виголошував кожен найманий працівник. Однак дуже часто буває, що рішення про відхід приймається поспіхом, «в серцях», і потім, коли справу вже зроблено і зворотного шляху немає, настає жаль про необачний свій вчинок. Письменник Тодд Генрі пропонує альтернативний підхід: написати заяву про відставку, але не віддавати його на підпис керівнику.
Сенс цієї процедури в тому, щоб витратити якийсь час і зрозуміти реальне ставлення до своєї роботи. Усвідомити справжні мотиви, які рухають вашим рішенням звільнитися, іноді можна, тільки виклавши їх на папері, і оцінивши, наскільки звільнення виправдано в даному випадку. Тодд Генрі пропонує написати заяву від душі, вказавши не формальні, а справжні причини відходу. Для цього потрібно поставити собі кілька запитань.
- Що я б міг змінити на своєму робочому місці, якби дійсно цього хотів? (Іншими словами, де я зняв з себе відповідальність за те, щоб робота дійсно була ефективною і приносила мені радість?)
- Які мої потреби не може забезпечити нинішня робота? (Професійні навички, самоповага, зв'язку, кар'єрний ріст і т.д.)
- Як багато в моїй заяві про відхід «свіжих» емоцій, які, насправді поверхневі, в порівнянні зі старими образами?
- Що з перерахованого в моїй заяві вже повторювалося на попередніх місцях роботи?
- Чи якісь патерни повторюваного поведінки, які я бачу в цій заяві про звільнення?
Хочу трохи зупинитися на такому важливому предметі, як психологічна складова звільнення.
Незважаючи на те, що піти з роботи ми хочемо самі, все одно звільнення найчастіше сприймається, як поразка чи «чорна смуга» в житті: не зійшлися характерами зі співробітниками, мало платили, далеко від дому, не було кар'єрного зростання - всі ці причини стають вже не важливі, коли за нами закривається чергова двері. Психологи стверджують, що всі звільнені умовно діляться на три категорії: жертва, агресор, приречений.
«Жертва» після звільнення перебуває в депресії, незалежно від того, хто був ініціатором розриву - сама людина або роботодавці. Такі люди весь час звинувачують у своїх невдачах інших, і існує ризик, що вони скотяться нижче по кар'єрних сходах і втратять повагу в очах оточуючих.
«Агресор» - тип вічно невдоволеного буркухи в пошуках винного. Він звільняється зазвичай дуже демонстративно і висловлює свою незгоду з політикою керівництва компанії, з корпоративною культурою або колегами. «Агресора» важко знайти нову роботу, бо на новому співбесіді він починає критикувати попередніх роботодавців.
«Приречений» ж, на відміну від нескінченно скаржиться на життя «жертви» або жовчного «агресора», свої емоції зовні НЕ вихлюпує. Він переживає все всередині себе і часто отримує психосоматичні розлади через придушення своїх переживань. Стан безцільності життя, яке виникає у «приреченого», може бути дуже небезпечним і теж несе ризик не знайти підходящу роботу.
Написавши за порадою Тодда Генрі заяву про звільнення, ви можете дійсно виявити, що ненавидите свою роботу. І те, що ніякі гроші не змусять вас займатися нею.
Або ж навпаки: зваживши всі «за» і «проти», зрозумієте, що на даному етапі вашого життя кращої роботи вам не знайти, тому треба піти на компроміс і визначити, чого ви хочете по-справжньому. Так, безсумнівно, десь трава зеленіша, а й на цьому робочому місці, приклавши якісь зусилля, можна цілком стерпно працювати. Походіть з цими думками якийсь час, подумайте, проговорите написане з близькими ... Якщо плюси переважують мінуси - покладіть заяву про відхід у стіл - нехай воно нагадує вам про те, що такі важливі життєві рішення краще приймати не під впливом емоцій.
За матеріалами lifehacker.com
