Будемо працювати менше, та краще як зміниться ставлення до робочого процесу в xxi столітті
Look At Me, вивчивши роботи таких відомих сучасних авторів, як Лінда Греттон, Ганс-Йорг Булінгер і Дана Арді, задався питанням, як будуть будуватися трудові відносини в ХХI столітті? Восьмигодинний робочий день, робота в організаціях з жорсткою ієрархічною структурою, «п'ятиденка», багаторічний стаж роботи на одному місці - все це піде в минуле. Глобалізація, непаливної економіка, демографічні процеси і швидкий розвиток технологій змінять і наше ставлення до роботи. Що ж прийде натомість нинішньому робочому процесу? Пропонуємо вашій увазі 15 припущень про те, як ми будемо працювати в XXI столітті.
1. Робота, що приносить відчуття задоволення
Як і раніше на вибір роботи впливатиме рівень зарплати, однак дуже ймовірно, що люди будуть шукати таку роботу, яка б не тільки приносила їм гроші, а й давала безцінний позитивний досвід, тобто робила їх щасливішими.
2. Робота в корпораціях, створених з представників однієї професії
Вузька спеціалізація і автоматизація некваліфікованої і рутинної роботи призведе до об'єднання членів однієї професії в спеціалізовані «цеху», за типом середньовічних спілок ремісників. Це принесе подвійну користь: по-перше, підвищить навички фахівців, які входять до такої «цех», а, по-друге, підвищить конкуренцію між цими спеціалізованими корпораціями, завдяки якій замовники будуть вибирати кращих.
3. Загальна зайнятість у ролі підприємців
Перехід в спеціалізовані корпорації за професійною ознакою призведе до того, що кожен працівник буде перебувати у трудових відносинах і як замовник, і як виконавець. При цьому з'явиться можливість контролювати навантаження і якість роботи
4. Часта зміна місця роботи
Розвиток інноваційних організаційних структур, таких як матричні та проектні, призведе до того, що участь у проектах буде тривати не більше двох-трьох років, а мірилом професійного успіху буде не просування по кар'єрних сходах, а отримання спеціалізованого досвіду.
5. Розширення зв'язків усередині робочих груп
Людям доведеться тісно спілкуватися один з одним в процесі роботи, але спілкування це буде трохи іншим. Воно буде будуватися на професійних інтересах, а не на особистісних. Проектна робота зв'яже людей найрізноманітніших професій, що знаходяться в різних географічних точках планети, створивши тісні міжпрофесійні комунікаційні мережі.
6. Створення комунікаційних мереж між різними компаніями
У майбутньому компанії стануть більш відкритими, і вертикальні комунікаційні структури, наявні зараз, поступово перетворяться на горизонтальні, що дасть можливість кожній людині контактувати з будь-яким його колегою з іншої компанії з питання.
7. Поглиблення спеціалізації
Ми будемо йти шляхом, предсказанном ще в XVIII столітті Адамом Смітом у його книзі «Багатство народів», а, саме, по шляху розвитку спеціальних навичок. Кожен фахівець буде вміти щось, що відрізняє його від інших, і відбудеться подальший відхід від універсальності в бік вузької спеціалізації.
8. Нові правила формування заробітної плати
Розмір заробітної плати буде залежати не від статусу працівника в ієрархічній структурі, а від його внеску в робочий процес.
9. Відмова від розробки глобальної стратегії
Перехід до проектної роботі змінить і уявлення про стратегічному управлінні. Дії працівників будуть більш спонтанними, спрямованими на результат, а не на дотримання принципів загальнофірмової стратегії.
10. Робота стане творчої
«Механічна» і рутинна робота буде передана комп'ютерам і автоматам, а працівники-люди будуть цінуватися за здатність вирішувати нетривіальні завдання.
11. Створення гібридних благ
Виробництво товарів стане все більш автоматизованим, а люди будуть займатися тим, що називається «створення гібридних благ», тобто реалізацією товару і супутніх йому послуг. Таким чином, навіть промислові компанії в основному будуть займатися маркетинговим просуванням своїх товарів і післяпродажним обслуговуванням, а не тільки їх виробництвом.
12. Гнучкий робочий графік
Робочий графік зміниться з ростом глобалізації. Він буде менш регламентований через необхідність тимчасової синхронізації з різними робочими підрозділами в різних частинах світу.
13. Відмова від офісів
В майбутньому через транспортних проблем і вартості енергоносіїв відбудеться масовий перехід на дистанційні методи роботи. Це буде або робота з дому, або з так званих коворкінг, які будуть відкриватися де-небудь у передмістях великих міст.
14. Часті переїзди в інші міста і країни
Незважаючи на дорожнечу переїздів, люди будуть частіше міняти місце проживання. Це буде пов'язано з роботою над різними проектами всередині однієї країни, або з економічним зростанням в інших країнах.
15. Зростання психосоматичних захворювань
На жаль, темп життя в майбутньому не буде сприяти збереженню нашого здоров'я. І якщо раніше люди отримували більше фізичних травм, то в майбутньому «пальма першості» належить психологічним і психіатричним розладам, які потягнуть за собою і порушення соматичні. Неактивний спосіб життя, велика кількість інформації, часті далекі переїзди, зміна роботи і оточення - ось лише кілька причин, які будуть викликати зростання таких захворювань. Залишається надія на те, що гнучкий графік роботи, заняття спортом, подорожі і раціональний розподіл навантаження дозволять працівникам якось врівноважувати те негативне, що принесуть їм трудові відносини майбутнього.
За матеріалами lookatme.ru
