Як стати лідером в колективі?
Лідер - це спосіб мислення. З відповідними задатками людина народжується: напевно ви бачили навіть серед вихованців дитсадка таку соціальну модель - один заводила вирішує за всю групу, у що грати і які дивитися мультики. Причому під чарівність маленьких маніпуляторів потрапляють часом і дорослі. Такій людині не потрібно вчитися управляти ситуацією, він з'явився на світ з цим талантом, а мудрі батьки не завадили йому розвинутися в повноцінний спосіб мислення лідера. Цьому дитсадівцями ще належить безліч перемог, але вся його життя буде боротьбою за завоювання черговий сходинки соціальної драбини. Нескінченне розпихування ліктями конкурентів. Постійна боязнь зради союзників і неможливість дозволити собі такої розкоші, як довіра. Розмірене існування серед пунктів життєвого плану лідера не числиться. Ні, йому не по нутру спокій, він не любить бути марним, а щоденні баталії для нього - спосіб життя.
Так як же стати лідером в колективі?
Скажіть, вам точно хочеться бути лідером? Впевнені? .. Тоді вам належить велика робота. Якщо природа не наділила вас талантом ватажка, можна спробувати виховати його в собі. І чим у більш ранньому віці ви почнете працювати над собою, тим ймовірність успіху більше.
Дуже добре, якщо ви екстраверт. Просто чудово, якщо сангвінік. Взагалі чудово, якщо користуєтеся в колективі авторитетом як тлумачний фахівець. Все це означає, що ви вже на півдорозі до успіху. А ось меланхолійного стажистів, що сидить за восьмим комп'ютером у п'ятому ряду, доведеться складніше, так як виховання себе потрібно буде поєднувати із завоюванням авторитету в колективі. Це передбачає як стабільний професійний ріст (раздолбай, нехай навіть гіперобщітельний і розвеселий, поваги оточуючих не викликає), так і розвиток комунікативних навичок. Тобто, якщо ви хочете, щоб до вас зверталися за порадою, спершу навчіться їх давати. Причому інформативність відповідей - це тільки половина справи: потрібно щоб запитати вас слухав, а не втік на середині промови. Потренуйтеся перед дзеркалом, а ще краще перед камерою: обличчя привітне, голос твердий, упевнений, мова розмірене, без поспіху і запинок. Уявіть, що читаєте лекцію в університеті. А потім переглядайте запис, лякайтесь і пробуйте знову - поки не вийде хоч скільки-то задовільно.
Це цікаво
Пару слів про гумор. Немає на світі такого серйозного справи, яку не можна було б розбавити доречною жартом. Але ні в якому разі не з відтінком глузування! Заробите славу грубіяна. Не повторюйте анекдотів, прочитаних в інтернеті - їх колеги теж читали, а тому сміятися не будуть. Уникайте базарною вульгарщини - в будь-якому колективі хоч щодо культурних людей такі жарти вважаються моветоном. Втім, якщо ви виконроб будбригади, то розважати робочих байками, отруєні Ядрена матерком, по суті, доречно.
Над наступним завданням спершу гарненько подумайте, а потім приступайте. Потрібно синхронізуватися з колективом, при цьому залишаючись собою. Але не просто собою, а демонструючи себе виключно в кращому світлі. Тобто, якщо в офісі всі носять ділові костюми, не ставайте персонажем стародавнього бояна про програміста в светрі. Форма одягу - загальноприйнята, але трохи яскравіше, ніж у інших. Жінкам простіше: досить додати до суворого жакету екстравагантну брошка, і ви вже не манірний синя панчоха, а процвітаюча бізнес-леді. Чоловікам навіть легкий епатаж не до лиця, а тому доведеться викласти кругленьку суму за пристойний костюм, годинник і взуття: все це має виглядати дорожче ніж те, що носять ваші колеги. Вибір офісного вбрання - всього лише приклад, а щось подібне доведеться зробити у всіх сферах соціальної комунікації. Дотримуватися загальноприйнятого, при цьому сміливо висловлювати свою думку. Але продумане, аргументоване і без радикальності. У разі спору - ні в якому разі не підвищувати голос. Говоріть спокійно і привітно, як звичайно, давлячи опонента іронією і логікою. Хороший лідер - це завжди делікатний тиран, який підносить свою позицію в ранг загальноприйнятою. Причому так, що оточуючі і не підозрюють, що ними маніпулюють: вони просто тягнуться за впевненим у собі, харизматичним, а найголовніше сильною людиною.
А тепер від теорії - до практики. Лідер зобов'язаний бути хорошим організатором. Спробуйте, наприклад, зібрати гроші з співробітників до Дня народження одного з колег. Завдання може виявитися не такою легкою, як здається спочатку, тому що третина колективу покірливо розлучаться з купюрами, третина поворчат і пообіцяють внести свою частку на днях, третина почнуть нити і просити в борг. І за останніми двома третинами вам доведеться побігати і повмовляти. Вдалося зібрати потрібну суму хоча б з п'ятого обходу? Вітаю! Ви на правильному шляху. Тепер організуйте корпоративну вечірку. Це вже набагато складніше, тому що доведеться не тільки витрусити гроші з колег, а й домовитися з рестораном, скласти меню, найняти аніматорів, а потім на самому сабантую дивитися в обидва, щоб все пройшло як по нотах. Чим ваш авторитет вище, ніж з більшою відповідальністю ви підійшли до справи, тим злагодженіше пройде захід. І це дуже показовий момент: лідер повинен не тільки заслужити довіру своєї соціальної групи, але й утримувати його, кожним своїм вчинком доводячи, що здатний виправдати покладені на нього надії.
