Перш ніж подати заяву про прийом на роботу, погляньте на свої акаунти в соціальних мережах з боку
Фотографія або коментар в Одноклассниках або ВКонтакте, яким ви не надаєте особливого значення, можуть погано відбитися на кар'єрі. Особисті якості людини за законом не повинні враховуватися при вирішенні питання про прийом на роботу. Але роботодавець зможе знайти формальні приводи для відмови людині, особисте життя якого йому не подобається.
Журнал WSJ запитав у роботодавців із США, звертають вони увагу на соціальні мережі, підбираючи співробітників. Виявилося, що 43% з них змінили свою думку про людину в гіршу сторону, після того, як проаналізували його сторінку в Facebook або іншої мережі. В кращу сторону думка змінилася лише у 19% роботодавців.
Опитування представників російських компаній показав, що їх керівництво в першу чергу звертає увагу на професійні якості людей. Але Юрій Вировець, Голова Ради директорів компанії HeadHunter, вважає, що соціальні мережі можуть стати джерелом додаткової інформації про людину. Якщо виникає сумнів у його професійної придатності або важко вибрати між двома практично рівноцінними кандидатурами, то фотографія негліже в Одноклассниках може стати вагомим аргументом. А при підборі кандидата на публічну посаду, досить висока ймовірність того, що його профілі в соціальних мережах будуть вивчені з особливою пристрастю.
Досі не вщухають суперечки з приводу етичності використання соціальних мереж для вивчення особистих якостей співробітників. З одного боку, активність людини в Facebook або Одноклассниках прямо не пов'язана з професійною діяльністю. Але з іншого, ніхто не змушує його виставляти на загальний огляд те, що може викликати негативні емоції у роботодавця.
Роботодавцю ж слід врахувати той факт, що профіль соціальної мережі не може служити джерелом об'єктивної інформації. Людина публікує тут лише вибрані фрагменти свого життя, нерідко в спотвореному вигляді. Користувач створює якийсь образ, який може бути дуже далекий від реальної особистості.
Корисною може виявитися інформація в LinkedIn та інших професійно-орієнтованих мережах. Тут можна побачити, чи підтверджують інші користувачі заявлені професійні якості претендента. Соціальні мережі загальної спрямованості (Мій Круг, Однокласники, Facebook та інші) показують загальну активність людини в соціальних мережах. Якщо він часто публікує повідомлення в робочий час, то висновки напрошуються самі собою. Крім того, в цих мережах люди творчих професій часто розміщують свої портфоліо. Наймаючи дизайнера або копірайтера не зайвим буде заглянути на його сторінки в соціальних мережах і оцінити рівень тих робіт, якими він пишається.
Таким чином, перед тим, як спробувати влаштуватися на роботу, критично оціните свій профіль в Одноклассниках, ВКонтакте, Facebook та інших соціальних мережах. При необхідності, наведіть в ньому порядок.
Докладніше про те, яку роль в кар'єрі можуть зіграти соціальні мережі, читайте на vedomosti.ru.
