Задавайте уточнюючі питання
- Правильне питання, надійність успіху
Отже, запропонований вами підхід вже застосовувався, причому невдало. Попросіть опонента пояснити, в чому полягали недоліки попереднього проекту. Чи були обставини такими ж? Підтримало проект вище керівництво? Чи достатньо було часу на виконання роботи? Будьте готові визнати, що ваші пропозиції не годяться, і почати все заново. Головне поговоріть з опонентом, адже в процесі спілкування можна знайти і виправити помилки.
Сайт корисних порад розповість вам чомусь слово компроміс останнім часом набуло негативного забарвлення. Не треба боятися компромісів! Вам не хочеться змінювати свою поведінку! Але цього від вас і не потрібно. Найчастіше вам потрібно змінити точку зору. Компроміс - це пошук згоди.
Якщо співробітник заявив вам в обличчя, що ви обманюєте постачальника, скажіть прямо, що це неправда (якщо це дійсно неправда). Якщо він наполягає, зверніться до керівництва. Якщо і керівництво підозрює вас в непристойних вчинках, доведіть з фактами на руках, що ви невинні, як немовля. Але якщо вас таким чином виживають з компанії, що ж, пора купити книгу Пошук роботи для "чайників".
Завжди намагайтеся вирішувати конфлікти із співробітниками самостійно і підключайте керівництво тільки в самих крайніх випадках. Цей досвід допоможе в майбутньому.
Так, робота займає більшу частину життя, але це ще не все життя. Пам'ятайте, опонент - всього лише один із співробітників, і вам з ним, як мовиться, дітей христити. До того ж ви не будете працювати з ним вічно.
Ніколи не заявляйте: "Ти - крикливий бовдур, я взагалі не можу зрозуміти, як такого ідіота взяли на роботу!" Замість цього скажіть: "Ви весь час перебиває мене, і я не можу закінчити свою думку. Я думаю, це одна з причин, чому ми не можемо залагодити цю проблему". Повторюйте це кожен раз, коли вас перебивають. Деякі люди просто не розуміють, що своїми зауваженнями не дають іншому висловитися.
Корисні поради, якщо ви звикли лаятися, на роботі з цією звичкою краще розлучитися. Навіть якщо ви робите це без злості, співробітників може настільки шокувати ваша винахідливість у вживанні лайливих слів, що вони не зможуть вловити суть ваших висловлювань.
